Кадровая политика ГБУЗ СО Самарская МСЧ №2

Меры, принимаемые администрацией ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2",

для создания благоприятных условий труда и повышения заинтересованности сотрудников

в результатах труда и привлечения работников в ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2"

1. Создаются условия для повышения квалификации работников, профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников, обучения их вторым профессиям – администрация ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2" оплачивает стоимость обучения, среднюю заработную плату на период обучения, стоимость сертификационного экзамена, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением;

2. Осуществляются мероприятия, направленные на снижение заболеваемости сотрудников, – администрация ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2" организует проведение за счёт собственных средств обязательных ежегодных медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по просьбам работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров, содействует обеспечению работников путёвками на санаторно-курортное лечение за счёт средств фонда социального страхования согласно очередности;

3. Производится выплата материальной помощи сотрудникам:
  • на приобретение дорогостоящих лекарственных средств;
  • ввиду тяжёлого материального положения;
  • при выходе на пенсию;
  • в связи со смертью близких родственников сотрудников и родственникам в связи со смертью сотрудника;
  • рождением ребёнка;
  • для подготовки детей к школе и сотрудникам чьи дети успешно обучаются в школе по итогам года;
  • многодетным и одиноким матерям.

4. С целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении материальных результатов деятельности предусмотрена выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год и иной период, премия при выполнении особо важных заданий и премии, приуроченные к награждению сотрудников.

5. Индивидуально решается:
  • вопрос по возмещению затрат сотрудникам, проживающим в отдалённых от ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2" районах города и области на оплату проезда к месту работы;
  • вопрос обеспечения сотрудников жильём и улучшения жилищных условий.

6. Администрацией ГБУЗ СО "Самарская МСЧ 2" совместно с первичной организацией Профсоюза организуются и проводятся культурно-массовые мероприятия для повышения сплочённости коллектива и отдыха сотрудников и их детей (Новый год, День медицинского работника, День знаний), предоставляется отдых в летний период на туристической базе.